BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Vil du stå i spidsen for en organisation, hvor ledelsesteamet er nydannet? Fagligheden, medarbejderne, energien, viljen og ambitionerne tilstede, og hvor det fulde potentiale endnu ikke er forløst?
Om Æblehaven:
Æblehaven i Brøndby er opført i 1997 som et ældrecenter med 93 boliger, indrettet som 2-værelses lejligheder med egen terrasse og placeret i 11 mindre boenheder med henholdsvis 6 og 9 boliger i ét plan. Udover boenhederne er der bl.a. også daghjem, aktivitetsenhed og produktionskøkken. Æblehaven er et attraktivt og søgt sted for de ældre borgere, som søger en central beliggenhed tæt på station, direkte adgang til store grønne udeområder, indkøbscenter, strand og kirke, og som gerne vil bo på et ældrecenter fuld af aktiviteter og liv.
Æblehaven står foran en idrætscertificering, og der arbejdes fokuseret med bevægelse, døgnrytmeplaner, måltider, fleksible tværfaglige teams og en række andre initiativer, som allerede er sat i søen. Du kommer derfor til et hus og en organisation i fremdrift. De mange dagsordener og forskellige indsatser skal koordineres, prioriteres og sammen med lederteamet og den øvrige organisation eksekveres på, så både fagligheden, kompetencerne og ambitionerne får luft under vingerne.
Link til Æblehavens vision og værdier
Fælles mål og fælles kurs
Brøndby kommune har vedtaget en langsigtet plan for udviklingen af demensområdet, som bl.a. betyder en overgang fra skærmede enheder til mere personcentreret omsorg og en bredere forankring af viden og kompetencer indenfor demensområdet. Det er forventningen, at Daghjemmet, som ligger i hovedbygningen, skal udvides og udvikles de kommende år. Målet er flere daghjemspladser og på sigt også åbent i weekender og på helligdage. Dette for at understøtte målsætningen om, at borgerne kan blive længst muligt i eget hjem. Der planlægges derfor med en ombygning og ny indretning af Daghjemmet i 2024 og ikke mindst i 2025. Ombygningen skal også tilgodese hjemmeplejens pladsbehov, som også holder til i denne bygning.
Om opgaven:
Du får ansvaret for økonomi, udvikling, drift og ledelse af en organisation, der udover de 6 afdelingsledere med tilhørende medarbejdere også rummer en administration, teknisk service, udviklingssygeplejerske og demenskonsulent, som ligeledes refererer til dig. Samlet set vil du derfor stå i spidsen for en organisation på ca. 150 medarbejdere.
Du får muligheden for at give Æblehaven et mere fælles, sammenhængende og stærkere fundament at stå på. At forene ledelseskraften i et ledelsesteam på i alt 6 afdelingsledere, hvoraf flertallet inkl. dig selv er relativt nye. Afdelingslederne og du skal tilsammen skabe en ledelseskultur, der bringer mere udvikling, faglig synergi og fællesskab til huset, og som til glæde for både medarbejderne, og frem for alt beboerne, skaber transparens, mening og kvalitet med sig.
Du refererer direkte til ældrechef Klaus G. Kolberg og bliver en del af en forholdsvis nydannet, humørfyldt og energisk ledergruppe under Ældre og Omsorg, hvor det fælles ønske om et endnu tættere og mere forpligtende samarbejde præger samarbejdet og fremtiden.
Om dig:
Du hviler frem for alt i dig selv og din faglighed som leder, og du formår herigennem at skabe ejerskab til opgaver, lyst til at søge fælles løsninger, dialog og at fremme samarbejdet på tværs af organisationen, faglighed, kulturer og mennesker generelt. Din viden og erfaring med ledelse fra ældreområdet gør dig til en solid, troværdig og udviklende sparringspartner for det sammenbragte ledelsesteam. Dit engagement og lysten til at udvikle et ældrecenter, hvor inddragelse af pårørende og en tæt kontakt og indsigt i beboerne gør dig til en opsøgende, tilstede- og nærværende centerleder, som har sin daglige gang på hele centret. Du har en åben og nysgerrig tilgang og måske tanker om, hvordan vi rykker endnu tættere sammen om de fælles løsninger på tværs af fagområder, arbejdsfællesskaber og strategiske indsatsområder i Ældre og Omsorg.
Dine ledelsesmæssige kompetencer og erfaringer gør dig i stand til at handle balanceret og med øje for såvel økonomi, vilkår og betingelser, som faglige ambitioner og nødvendige indsatser, så et center af denne størrelse kontinuerligt arbejder for at skabe de bedste rammer for beboerne, en attraktiv arbejdsplads for medarbejderne og formår at være en medspillende aktør for et område under stor forandring.
Du har:
- En sundhedsfaglig uddannelse på min. bachelor niveau, eks. sygeplejerske, og en lederuddannelse på min. diplomniveau
- Solid ledererfaring fra primær sektor og gerne erfaring med ledelse af ledere
- En veludviklet forståelse for og kendskab til organiseringen, driften og udviklingen af et ældrecenter
- Evnen til at løfte, samle og udvikle et nydannet ledelsesteam
Du får:
- Ledelsen af et ældrecenter hvor fagligheden er høj og ledelsesteamet fuldtalligt
- Mulighed for at skabe en ny fælles identitet for et ældrecenter og en arbejdsplads, som både har mange traditioner, en stærk kultur og en spændende fremtid foran sig
- Plads i ledergruppen for Ældre og Omsorg, hvor ambitionerne for samt lysten til at dyrke det tværgående samarbejde er tilstede
- Tildeling af en Buddy (lederkollega)
- En konkurrencedygtig løn, der modsvarer dine erfaringer, resultater og kompetencer
Vil du vide mere:
Er du nysgerrig på opgaven, og savner du svar på et eller flere spørgsmål? Så ring endelig til rekrutteringskonsulent Anders Krauch fra HumanAssist på 2196 8060.
Vi ser meget frem til at modtage din ansøgning og motivation for stillingen senest søndag, den 10. september 2023 Vi afholder 1. runde samtaler henholdsvis den 14.og 18. september samt 2. runde henholdsvis den 20 og 25. september. Vi anvender undervejs i samtaleforløbet både persontest og case, og du får som deltager før sidste samtalerunde en grundig 1:1 tilbagemelding på personanalysen.
Du kan ansøge stillingen ved at følge linket her:
Link til kommunens ledelsesgrundlag
Ansøgningsfrist:
10-09-2023
Søg stillingen via 'ansøg'-knappen. Her kan du uploade din ansøgning og CV samt evt. relevant dokumentation.
Alle interesserede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.
I Brøndby Kommune er der en generel politik om, at nyansatte skal forevise straffeattest. Ved beskæftigelse og direkte kontakt med børn under 15 år, indhentes der også en børneattest.
Brøndby Kommune har røgfri arbejdstid.
Brøndby er en centralt beliggende hovedstadskommune med cirka 37.000 indbyggere. Byens puls er præget af fællesskab, mangfoldighed og en stærk idrætskultur. Vi er en kommune med kant og spændende kontraster med bolig- og erhvervsområder, skove, grønne områder og Strandparken med havet og indsøerne.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Brøndby Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Brøndby Kommune, Park Alle 160, 2605 Brøndby
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 10-09-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Ved skriftlig henvendelse: https://brondby.career.emply.com/ad/centerleder-soges-til-aeldrecenter-aeblehaven-i-brondby-et-veletableret-aeldrecent/c61ezm/da
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5894016
